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为什么现在越来越多的银行/咨询公司/会计事务所等专业服务公司的高管女性为不婚主义者?

发布者:全影网友  |  2017年07月13日阅读(18)

1. 仅为个人观察 接受回答是不是的答案 2. 就是想问一下为什么 对这种生活方式没有任何个人意见

评论(7)

发表评论
  • 全影网友  2017-07-18

    个人感觉有两种情况。。。
    一种本身自己不是不婚主义者,但是能力大,事情多,事业上升期,鱼和熊掌不能兼得,没办法顾及找对象啊照顾家庭所以慢慢变成了不婚主义。。。有的人在这个过程中只是迫于无奈,有的人则慢慢习惯甚至爱上了这种方式。
    第二种,本身自己就是啊。现在很多年轻又有能力的女孩都不愿意结婚生孩子啊,这跟职业本身没什么关系了就是个人活法的问题了

  • 全影网友  2017-07-17

    谢邀
    通常情况下,能力越大,对生活质量的要求就越高,更不愿意将就。而且高管女性有能力对自己的生活做出保障,婚姻在很大程度上会降低她们的生活质量,特别是有孩子之后。人总是选择对自己最有利的方式生存,而她们选择了自己认为最合适的生活。

  • 全影网友  2017-07-16

    谢邀,第一次被人邀请有点小兴奋呢(๑•͈ᴗ•͈)❀送花给你
    首先,我还没毕业呢不过考了会计从业资格证(━┳━_━┳━)然而现在没用了……
    其次,女权,不婚…………
    最后,可能没个女生不婚的理由各不相同。就说说我的吧。第一,家庭环境的影响。第二,在我看来,婚姻本质不过是一种特殊的钱色交易。女人付出身体,男人付出金钱。这么来看的话,一个有完全独立经济基础的女人为什么一定要婚姻?我TM一个人能供了自己衣食住行,还小有积蓄,闲的蛋疼给自己找个大爷?当然我现在是没经济基础啦………不过我布了个很大的局…………一点点暗示啦什么的把我的观点和我妈交换下估计按这个趋势发展,只要我以后经济独立,能一个人供房车,我妈绝不会逼我(好像说有点满)………

  • 全影网友  2017-07-15

    我的观察而言,并不是专业服务的女性高管多数为不婚主义者,而现实中存在这个人群中的不婚比例相对高的现象(没有数据支持,仅为感性认识)的原因主要有以下几点:

    1.专业服务的女性高管在适合恋爱的年龄,时间大部分奉献给了项目和客户。
    -按现在国内的专业服务情况而言,称得上女性高管的,大多数年龄在32岁~45岁之间。她们入行时候的中国,正是国外专业服务在中国开始大展宏图的时候,客户期望高、工作强度大、专业要求细致精确,别的妹子逛街化妆的时间,她们在熬夜写方案考证书;等年龄大些了时间上灵活一些时候,中国的专业服务又进入了新时期,再也不唯国外最佳实践为标杆,开始什么都讲究适合企业的实际情况,于是升上个经理什么的中层管理者开始既要自己带团队发明新的专业服务方法论,又要开始应对客户各类人等的奇葩需求,下班的时候耗在跟要辞职的小朋友谈心和跟客户沟通上面;真是到了高管层,专业服务领域开始鱼龙混杂,加上新技术对各行业的冲击,哄客户打标经营客户关系占据了大把大把的时间。有心没时间,结果凄惨惨。

    2.专业服务的女性高管眼界金钱样样有,想入她们的眼很难。
    -作为为各大企业提供服务的资深乙方,见过的各行各业的客户多,跨国的、有钱的、有权的、耍酷的各色人等也多,日常对接工作的客户没事儿就是副总经理董事长这类的,见过的东西多就容易分辨好坏这个是实践出真知的硬道理,加上专业服务高管的薪酬待遇的确能让人吃穿不愁,要多有奇特的魅力才能从她们的客户/潜在客户/合作伙伴/潜在合作伙伴的名单中跳脱出来,加入男人/潜在男友名单中呢?

    3.专业服务的女性高管自身都是打怪能手,展现男友力机会少。
    -英雄救美是女性陷入爱情的常见场景,女性高管也是分分钟期望能有人大包大揽替她们拦下所有的祸挡下所有的事。可惜既然能爬到高层,自身手段能力一般都不低于同级别(甚至高一级的)男同事,让她们发愁的事情放任何一人身上都不是小事儿,一般金钱解决不了的父母生病、职业升迁、客户反悔、伙伴背叛等等问题,一般的男性友人真是想帮忙都不知从何入手。对于打怪能手而言,当然自身也肯定有些打怪脾性,战场上所锻炼出来的技能用到生活中吧,都是见一个灭一个的。

    4.能妥协会生活的潜在女性高管,很多都在没成为高管前选择了另外的生活轨迹,分母减少。
    -专业服务而言,出差加班不能顾家是常态,而女性以职业成功来一元化的定义自己的成功的压力比较男性小很多,所以很多女性在职业生涯的各个阶段都选择了另外的工作来完成自己对生活成功的诠释。坚守下来的女性高管,除了前面所述的客观因素以外,主观上来说也是更没有家庭牵挂的更容易集中精力进攻事业。

    5.最后从男性角度而言,不需要专业服务的女性没完没了的做分析给建议!

    总的来说,A男娶B女,B男娶C女,剩下A女和C男各自蹉跎的现象是社会普遍情况,只是A女在专业服务领域里聚集的多一些,看上去就显现出来了。据我所知,专业服务领域的女性高管,真正不婚主义的倒是不多,而对婚姻秉持着浪漫纯粹想法的确是很多。毕竟,在经济压力之外的,情投意合、心领神会、相互学习,给双方都开辟一片新天地的爱情/婚姻----可遇不可求。

  • 全影网友  2017-07-14

    谢谢邀请,我是男性,回答不了。

  • 全影网友  2017-07-13

    额,谢邀,但是我解释一下,我还是个学会计大学生哈哈,还不是高管女性。
    但是作为一个想要不婚的女性我来答一下还是可以的(这算不算强行回答哈哈哈)
    一,高管女性,这类女性她们一般智商高,工薪高,能力强,有想法,但也没时间。
    二,不婚
    有些人会觉得不婚是对社会的不负责任。但我觉得,不婚反而是负责任的,我觉得婚姻不就是一件一辈子的事么?可是一辈子太长了。可变得因素太多。遇到的问题也太多。多的是心力交瘁,多的是妥协。别说什么遇到一个真正爱你的人,不会让你受委屈的。可是有多少人能够遇到这样的人。有多少人见过这样的人?既然是少数。那么我不婚不过是想要活的自在,过的自在?我有错吗?
    如今的社会。婚姻是一件高危的风险行业。我无法承受一份投入了资本会有很大可能血本无归的投资。一辈子太长,我又是个容易害怕的人,所以我想有爱情,可我承担不起婚姻。

  • 全影网友  2017-07-12

    没有任何相关的人文、社会、心理专业知识背景,仅以我浅薄的认识强行作答如下:

    首先跑题:


    同样年纪/职级的职场男女,未婚或不婚的比例相差无几——单身男par也很多,为什么大家比较容易注意到未婚女高管呢?

    因为家庭的成功仍然是衡量一个女性是否成功的重要标准之一。

    比如一个40岁男性事业有成,做到了合伙人,大家会说他很棒,较少关心他的婚姻状况,如果碰巧未婚,大家不会觉得很反常,并认为他在婚恋市场似乎还是很有竞争力;

    一个40岁女性事业有成,做到了合伙人,大家会说她很棒,同事关注她的婚姻状况,如果碰巧未婚,大家会觉得她可能有什么问题,或者同情可怜她,并且认为她应该是嫁不出去了

    社会对于女性所扮演角色的期待是不同于男性的。

    如果你相信人人生而平等,那么男性应该承担同样的期待,即家庭和事业同样“成功”,才是真的“成功”;或者女性应该获得同样的评判标准,即事业“成功”的女性即使没有组建家庭也仍然是“成功”的,不需要被judge。(此处不具体讨论何谓之为“成功”,就是普罗大众社会意义上的成功)

    (以上只是我的观察和个人体验,也许是以我见识到的很小的世界以偏概全了)

    然后再来回答

    1.为什么一些女性高管不结婚:

    和男性高管不结婚一样,愿意多种多样啊~~没遇到合适的人,暂时想专心事业,不婚主义者等等等等


    2.为什么“越来越多”女性高管不结婚


    教育水平——我觉得初中的我是很难理解人平等的权利,自由的选择等等的,得高中大学接触到这样的教育和启发,才会有这方面的认识


    经济水平——我觉得一个人在大城市供楼啥的真的rio艰难,如果不是经济实力超群,一个人生活也是有不小的财务压力吧


    社会发展——我觉得社会大环境和舆论压力对个人选择的影响也很大,刚看完《摔跤吧,爸爸》,吉塔剃短发穿短裤都要被围观,如果选择不婚相信要被戳短脊梁骨的,虽然平权路漫漫,但我们的社会确实在很快的进步,这是值得高兴的


    强行答题请见谅~


    希望越来越多的人能跟随自己的心活着,比心

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