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已拿到offer,未报道,但面试是未婚现已婚,担心公司看到已婚,试用期把我辞退。如何通过?请帮忙谢谢

发布者:全影网友  |  2017年08月08日阅读(17)

公司是跨国企业,在中国一线城市的办事处,负责代理和售后,这里的人不多,不知道会不会担心我怀孕而在试用期辞退我,我年龄小,还想再玩几年,打拼打拼事业,一两年年内不会怀孕的,并且想在公司长做,所以不会做出骗产假或者是偷懒这些事情的,面试时候没有提及过男友和婚姻,不知道是不是面试官看我小就不问了。如何向hr和总经理表明并且让他们相信我呢?请大家为我支支招,谢谢大家!(因为本人没有什么社会经验,不太懂,再…

评论(2)

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  • 全影网友  2017-08-05

    谢邀。
    首先,题主得回忆一下,在当时面试时有否说过或者被问到过自身的婚姻情况(这里只涉及到现实工作和解决问题思路,如果有知友要喷平等啊权啊啥的可以另开一题讨论),以及当时题主是如何回答的。因为这里涉及到一个初步的信任问题(比如面试的时候说近期不结婚,或者没男友之类,来报到了说已经婚了,估计无论怎样,老板的心目中已经留下了负面印象了);
    其次,如果面试当时没有此类的答复或者承诺;题主可以大大方方地捧着喜糖到老板办公室,一方面合理转换身份,另一方面可以再次当面和老板沟通你对工作的态度和接下来1-2年的计划,来减少这方面的担心。
    最后,如果试用期公司仅因为这点而辞退你(在没有其他的原因基础上),至少这样的公司不干也罢。
    综上,合理沟通,不卑不亢(仅你结婚这事儿来讲,没欠着谁惹着谁),做好本职工作,完成既定目标。
    当然,我等只是在键盘上提出见解,题主的客观环境如何,并无了解太多,所以仅供题主参考。

  • 全影网友  2017-08-04

    面试的时候没有问,现在去上班是已婚的话。看公司态度了。而且如果是出差比较多的公司,被辞退的几率稍微大一点。一半没有多大问题。要是有欺骗行为。那就另说

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