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2010年结的婚,当时假单写的也是结婚,但是整个都是按照事假处理的,我现在可以提出补偿吗?

全影网友浏览 18次来自:电脑端提问时间:2018-10-11

2010年结的婚,当时假单写的也是结婚,但是整个都是按照事假处理的,我现在可以提出补偿吗?

6条回答

  • 全影网友|    2018-10-14设为最佳答案    

    已经过了时效期了

  • 全影网友|    2018-10-13设为最佳答案    

    正式单位都是有丧假,婚假的,劳动法也有规定

  • 全影网友|    2018-10-13设为最佳答案    

    只能商量着来了,以下回答内容仅供参考:


    1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款,是有效的。因为对于婚假,法律层面只规定了假期的天数、待遇等等,但是至于结婚后多长时间内使用才有效,我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后,都没有看到明确的规定。因此,在法律制度空白的情况下,应当属于公司自主管理的范围,公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发,公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话,应该是完全有效,一是因为一年的规定合情合理,二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力(违法性条款除外)。


    2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定,且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的,当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的,由于公司先前没有做出限制,所以,我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。


    3、其实,这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往(但新规定有利于当事人的除外)”的原则,所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候,其效力如何会存在疑问;但是另一方面,如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了,那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的,个人觉得规定是有效的,但是仅供参考,若要保证法律无风险,则规定只往后有效力,往前的还是个案处理。


  • 全影网友|    2018-10-12设为最佳答案    

    当时为什么不处理

  • 全影网友|    2018-10-12设为最佳答案    

    都这么多年了,你还耿耿于怀,可见你对公司没有多大的归属感,早点离职吧。

  • 全影网友|    2018-10-11设为最佳答案    

    一般只有两年时效

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